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我 讀 責(zé) 任

       讀《責(zé)任成就超越》，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，對(duì)于“責(zé)任”，我有了些許感想。

       我覺得，作為責(zé)任，應(yīng)該與企業(yè)文化建設(shè)和自身的修養(yǎng)提升，有機(jī)的結(jié)合在一起。可以分成幾個(gè)層面。

       第一層面，工作本職責(zé)任 每 個(gè)員工，作為公司的一員，盡到工作本職責(zé)任是合格員工最低層次的要求。一個(gè)公司，按照組織原則，以合理銜接為導(dǎo)向進(jìn)行工作分配，確定崗位和基本的工作范圍與職責(zé)。然后根據(jù)確定的工作內(nèi)容和范圍，配置符合要求的崗位人員。那么，崗位的符合性，就是崗位要求。讓自己符合崗位的要求，就是自己的責(zé)任。也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，不能完成崗位要求，那么就該考慮去找下一個(gè)工作了。而缺乏基本崗位責(zé)任，到任何地方都是浮云吧。

       第二層面，工作目的責(zé)任。企業(yè)組織設(shè)定崗位是，都會(huì)賦予崗位責(zé)任。這些責(zé)任很多都是承上啟下的，即自己的行為后果是別人的行為開始信號(hào)；別人的行為后果又是自己的行為啟動(dòng)。因此，每個(gè)人都應(yīng)該切實(shí)的以合格的行為完成工作目的。這個(gè)目的就是責(zé)任。而這個(gè)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，我覺得不能以單純完成一個(gè)行為來(lái)衡量，而是要看行為的后果，也就是通常所說(shuō)的工作質(zhì)量。比如說(shuō)，生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品，需要采購(gòu)材料，材料需要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，是否符合需要質(zhì)量驗(yàn)證；那么采購(gòu)?fù)瓿刹皇菃渭円圆牧系轿粊?lái)衡量的，而是看采購(gòu)的材料是否符合技術(shù)要求？是否能滿足生產(chǎn)？如果不能，說(shuō)明采購(gòu)是失敗的行為，對(duì)于生產(chǎn)就是責(zé)任缺失（影響生產(chǎn)進(jìn)度和效率）。同樣，設(shè)計(jì)給出的采購(gòu)要求是否符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)？該引用標(biāo)準(zhǔn)是否廢止？是否能滿足生產(chǎn)提高質(zhì)量的要求？如果不能做到或者流于形式，也是一種責(zé)任失位。同樣的，有了合格的采購(gòu)、合理的技術(shù)要求，生產(chǎn)未執(zhí)行技術(shù)要求或者野蠻操作損壞合格物料，同樣導(dǎo)致不合格品出現(xiàn)，依然是責(zé)任感缺失。這些行為導(dǎo)致的都是企業(yè)損失。因此，對(duì)工作行為后果負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的結(jié)果指向負(fù)責(zé)，更能體現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任意識(shí)。

       第三層面，企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，是生產(chǎn)社會(huì)需要的產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，是否符合社會(huì)某一方面的功能需求，就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。有需要才有生產(chǎn)，這個(gè)需要，是社會(huì)發(fā)展的方向，企業(yè)也需要根據(jù)這個(gè)方向及時(shí)調(diào)整自己的策略，順力而行，事半功倍。換句話說(shuō)，如果社會(huì)不需要這個(gè)產(chǎn)品或者已經(jīng)淘汰的，那么即使做出了最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，恐怕也是無(wú)用功，要么放在倉(cāng)庫(kù)里，要么放到垃圾場(chǎng)。企業(yè)也是社會(huì)的一部分，是社會(huì)功能的組成分子。切實(shí)做好企業(yè)責(zé)任，并將社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)的文化里，深入每個(gè)員工的頭腦，并以此做為個(gè)人的行為準(zhǔn)則，才能具備積極向上，活力十足的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)處處體現(xiàn)責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)。